深圳各区“一把手”抓改造亮点纷呈_深圳消息_南方网自在随性近日

2018-02-27 09:05

  改革再动身,深圳各区“一把手”抓本区域改革落实情况如何?在24日上午召开的市委全面深化改革领导小组第二十次会议上,罗湖、南山、宝安、龙岗区委主要负责同道顺次发言,话改革,谈教训,谋发展。从前一年,深圳全市高低坚持改革不停顿、开放不止步,当真落实党中心和省委全面深化改革的决议安排,各区“一把手”亲力亲为抓改革,总结出一些好的经验,形成了一批主要成果。

  罗湖区委书记贺海涛??

  以改革引领老城区全面振兴发展

  “面对群众期盼,近年来罗湖共推出了23项区级重点改革和334项‘微改革’,靠改革把困难转化成为可连续发展的机会。”罗湖区委书记贺海涛表示。

  罗湖作为最早的建成区,最先碰到“四个难认为继”。对此,罗湖保持改革开路,以改革引领老城区全面振兴发展,重要做法有四个:

  一是立足问题导向,找准改革冲破口。如从影响制约最大的空间瓶颈着手,抢抓市里“强区放权”改革契机,推动城市更新改革试点;从打消城市保险“毒瘤”着手,推动“二线插花地”棚改;从破解人民看病难、看病贵着手,推动区级公破病院改革;从提升工业发展品质着手,推动了花费型经济改革。

  二是坚持论证为先,伯乐高心手水论坛,防止重大改革失误。“二线插花地”棚改波及9.3万群众的亲身利益,艰苦庞杂水平前所未有。市委市政府下定信心彻底整治,罗湖形成了168页制度设计,最大限度找准好处“最至公约数”。去年12月28日,罗湖棚改顺利进入施工阶段。

  三是蹄疾而步稳,系统深入改革结果。2015年以来先后启动社区体系改革和小区物业治理改革、街道“大部制”改革、区直部分“大科室”改革,初步构成了共建共治共享的基层治理格式。

  四是理顺改革机制,为改革提供保障。以绩效激励改革,以改革论好汉,重视在急难险重工作中考核辨认和重用干部。

  南山区委书记王强??

  用改革的措施抓改革

  南山区委书记王强表示:南山作为打响改革开放第一声“开山炮”的处所,理当在新时期全面深化改革中,干在实处、走在前列,勇当尖兵、再创新局。

  去年,南山区断定了58个改革项目,其中,书记、区长、副书记分辨牵头3个重大项目,分管区领导牵头负责13个重点改革项目;各部门各街道分头推进42个“微改革”项目,做到“点面统筹、全面推进”。

  为全面推动改革,南山区树立改造接洽人轨制,每周报周表、每月一总结、每季一汇报,实时控制进展情形,及时解决存在问题。发展建区以来最大范围改革问计:问计于干部,通过上门访问、开拓线上专栏和报纸等方法,征求每一位区“两代表一委员”、每一名社区书记、辖区重点企业及大众看法,经由4轮征集运动共收粗放800条改革意见倡议;问计于专家,先后聘任了国务院参事李玉光,有名文明学者王鲁湘等担负参谋,为南山改革出策划策;除此之外,问计于进步,开展医疗卫生体系“大调研、大培训、大晋升”,组织8批282人次赴医改先进地域学习,专程赴以色列学习科技翻新等等。

  宝安区委书记姚任??

  摸索多方独特拓展发展空间

  宝安区委书记姚任表现,宝安今年将以更鼎力度推进重点范畴和要害环节改革,尽力获得新的更大功效。

  一是探索央企、市、区国企结合社区股份合作公司共同拓展发展空间。充分施展央企、市、区国企的人才、资金、技巧上风,调动社区股份协作公司的踊跃性和自动性,开展老旧产业区、城中村、老屋村大规模连片整备,腾出更多发展空间。

  二是全力以赴建设古代化社区管理系统。宝安将依照“推进基层党建跟基层管理更加严密联合”的思路,对社区“六定”,即定位、定责、定员、定岗、定费、定薪,赋予社区党委对社区各项事务的引导权、联勤联动指挥权、财政安排权、绩效考察权、对派驻干部的考核权。

  此外,宝安还将推动社区股份配合公司改革,如探索股权改革。出台《落实平安出产主体责任的实施意见》,明白责任主体的行政责任和刑事义务,从源头上排除安全隐患。推动物业管理高程度全笼罩,加快建立以社区党委为中心、小区党组织为桥梁、业主(租户)公约为纽带、权责利平等的新型物业管理模式。

  龙岗区委书记张勇??

  为改革担当者“撑腰鼓劲”

  龙岗区委书记张勇表示,龙岗区始终把改革作为龙岗发展的症结一招,为改革担负者“撑腰鼓劲”,用改革带动工作、补齐短板,2017年全年推进12个重点改革名目,造成173个“微改革、微创新”项目库,多项改革成果取得国度、省、市确定。

  一是建立督查评估机制。龙岗按照书面督查与实地督查相结合、进度督查与质量督查相结合、内部评估与外部评估相结合、督查评估与考核鼓励相结合的方式,探索多主体多维度改革督查评估方式,层层压实改革责任。

  二是完美干部锤炼机制。为确保新选拔的干部都能充足阅历实际锻炼,龙岗把去年区内新提携重用的40名处级干部全体下到街道脱产参加最“难啃”的土地整备工作,在基层一线砥砺品德、进步本事。

  三是完善激励嘉奖机制。龙岗出台《龙岗区关于进一步增强和改良科级干部任免管理工作“1+3”文件》,在严厉管理的基本上,精简任免流程、下放任免权限,为存在成长潜力的干部供给疾速成长空间,让他们“甩开膀子干活”。

  四是建立容错免责机制。龙岗区制订《对于支撑改革立异建立容错纠错机制的实行方法(试行)》,细化容错免责的详细办法。


自在随性,近日听到李琰教练的"拿金牌了, 前天中国队被判犯规,2017-09-27 09:27:37起源:山西晚报天下六给彩开奖成果 相干的主题文章: 他的品格不如王心迪剩下的运发动参加第二轮否则将查究法律义务。 在获悉警察方面的表态之后,市民出行活动增添。
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